Le choix de la bonne entreprise de portage salarial peut se révéler extrêmement complexe, car il existe de nombreuses options sur le marché. Cette décision revêt une importance cruciale, car elle peut avoir des répercussions durables sur votre situation financière à long terme.
Les entreprises de portage salarial de premier plan offrent les avantages, la sécurité et les garanties d’un emploi permanent. En revanche, opter pour une entreprise non conforme peut entraîner des pertes de temps et d’argent, entre autres désagréments.
Ce guide a pour objectif de vous assister dans votre recherche de la société de portage salarial idéale, en présentant notre sélection des 20 meilleures entreprises de portage salarial en France.
Qu’est-ce qu’une société de portage salarial ?
Une société de portage salarial joue le rôle d’employeur pour les individus qui travaillent sous contrat. Chaque employé collaborant avec cette entreprise signe un contrat qui demeure en vigueur jusqu’à la fin de la période convenue.
Dans ce contexte, le client représente en réalité l’entreprise ou l’agence pour laquelle le contractant exécute son travail. La société de portage salarial émet la facture en direction du client, et une fois que ce dernier effectue le paiement, celui-ci est ensuite transmis aux travailleurs contractuels.
Une société de portage salarial est-elle le bon choix pour vous ?
Avant de vous plonger dans une évaluation des avantages proposés par différentes sociétés de portage salarial en France, il est essentiel de se poser la question fondamentale : est-ce réellement le choix qui vous convient ?
Intégrer une société de portage salarial présente des avantages indéniables par rapport à la création de votre propre entreprise à responsabilité limitée. Le processus est plus simple, plus rapide et moins coûteux. De plus, il réduit la charge administrative, car la société de portage salarial prend en charge des tâches telles que la facturation, la gestion du crédit, la rémunération, et la plupart des autres tâches fastidieuses qui seraient incombées à vous si vous dirigiez votre propre entreprise.
De surcroît, vous bénéficiez d’avantages légaux tels que des congés payés et des prestations maladie. Cependant, il est important de noter que sur le plan fiscal, cette option n’est généralement pas aussi avantageuse qu’une société à responsabilité limitée. De plus, vous pourrez avoir moins de contrôle sur la manière dont vous exercez votre travail.
Top 20 meilleures sociétés de portage salarial
Voici notre sélection des principales entreprises de portage salarial en France.
1. Prium Portage
Prium Portage est une entreprise dont la réputation en matière de gestion des entrepreneurs est bien établie en France. Elle exerce ses activités depuis 2012 et propose des services de la plus grande transparence à ses clients.
Avec Prium Portage, vous avez accès à des avantages considérables. L’inscription sur leur site web est rapide et simple, prenant seulement quelques minutes. Si vous êtes un entrepreneur à la recherche d’une solution complète, cette entreprise pourrait être le choix idéal pour vous.
Ils offrent leurs services moyennant une commission équivalente à 5% de votre chiffre d’affaires.
2. Freedom Portage
Freedom Portage, établie en 2015, propose une solution de portage salarial visant à aider les travailleurs indépendants à maximiser leur revenu net, ce qui se traduit par un taux de restitution élevé.
En tant que société à mission, sa raison d’être est de promouvoir l’épanouissement des travailleurs indépendants. Pour y parvenir, elle leur offre les avantages sociaux associés au statut salarié, ainsi qu’une gamme de services et de formations pour favoriser leur développement professionnel. De plus, Freedom Portage les accompagne dans la réalisation de leurs objectifs et l’optimisation de leurs revenus. Les travailleurs indépendants ont accès à une interface web conviviale et à une application mobile.
Les offres varient en fonction du niveau d’accompagnement, du chiffre d’affaires réalisé et de la durée de l’engagement mutuel :
- Gold (8 % de frais de gestion)
- Silver (5 %)
- Optimum (<3 % après optimisation)
3. Didaxis
Pionnière et leader du secteur du portage salarial en France, Didaxis a été créée en 2004 dans le but de soutenir les travailleurs indépendants en leur offrant un cadre sécurisé pour exercer leur activité.
Avec Didaxis, en plus de profiter des avantages sociaux liés au statut de salarié, vous bénéficiez d’une grande liberté et d’autonomie dans la gestion de votre activité. La société prend en charge l’ensemble des aspects administratifs, financiers et comptables, ce qui vous permet de vous concentrer pleinement sur vos missions.
Le coût des services proposés par Didaxis varie de 4 % à 10 %. Ce taux est ajusté et dégressif en fonction des prestations souhaitées, de votre chiffre d’affaires et de votre ancienneté.
4. Jump
Jump se positionne en tant que société de portage salarial qui simplifie la vie des travailleurs aspirant à l’indépendance. Elle offre un environnement de travail sécurisé et s’associe aux meilleures plateformes pour faciliter la recherche de missions pour ses salariés portés.
En optant pour Jump, vous bénéficiez non seulement d’une plateforme complète qui vous permet de gérer l’ensemble de votre activité, mais aussi d’une simplicité administrative, d’une couverture chômage et retraite, ainsi que d’une assurance responsabilité civile professionnelle.
Contrairement à un prélèvement basé sur un pourcentage de votre chiffre d’affaires, Jump propose un tarif unique et transparent de 99 € HT/mois pour une facturation annuelle ou 149 € HT/mois pour une facturation mensuelle. Vous pouvez estimer votre salaire avec Jump et rejoindre la communauté de plus de 1 000 salariés portés qui ont fait ce choix.
5. STA Portage
Dès que vous vous inscrivez chez STA Portage, vous avez accès à l’assistance de comptables et d’avocats qualifiés au sein de l’entreprise.
STA Portage s’engage à fournir un service impeccable qui garantit un rendement maximal pour un investissement minimal de votre part.
Cette entreprise de portage salarial propose des avantages tels que les congés payés, l’épargne salariale et le CESU. Avec des frais correspondant à 5 % de votre chiffre d’affaires, elle a reçu une évaluation de 4,5/5 de la part des utilisateurs.
6. Régie-Portage
Régie-Portage propose une offre complète accompagnée d’une équipe professionnelle et axée sur l’éthique.
L’entreprise prend en charge l’ensemble des aspects financiers, ce qui permet aux travailleurs contractuels de se concentrer pleinement sur leur travail. En tant que travailleur contractuel, vous pouvez soumettre vos heures de travail chaque semaine, et Régie-Portage s’assurera que vous receviez les avantages appropriés.
L’avantage majeur de cette entreprise de portage salarial réside dans le fait que les frais sont plafonnés. Les coûts de service s’élèvent à 5 % de votre chiffre d’affaires.
7. OpenWork
OpenWork a été fondée en 2010 et fonctionne avec succès depuis plus d’une décennie maintenant.
Sur son site web, OpenWork met à disposition des guides sur le portage salarial. Si vous êtes entrepreneur, vous pouvez consulter les ressources disponibles sur OpenWork pour planifier votre carrière.
Cette entreprise de portage salarial facture 7 % de votre chiffre d’affaires en tant qu’honoraires de prestation, avec un montant maximum de frais plafonné à 600 euros par mois.
8. Links Consultants
Links Consultants est l’un des pionniers dans le secteur du portage salarial en France, ayant été fondée en 1998. Avec plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de la paie contractuelle, elle a acquis une solide réputation.
Links Consultants se distingue par plusieurs caractéristiques, notamment une procédure d’inscription simplifiée, des avantages pour les employés, une efficacité remarquable dans le traitement des rémunérations, la proposition d’assurances, ainsi qu’un excellent rapport qualité-prix, entre autres.
Pour bénéficier de ses services, cette société de portage salarial demande à ses employés de reverser entre 5 % et 7 % de leur chiffre d’affaires.
9. Cegelem
Cegelem, active depuis 2018, s’engage à offrir les meilleurs conseils sur la procédure du portage salarial aux entrepreneurs et aux travailleurs indépendants en France. Leur site web propose des informations détaillées sur le sujet du portage salarial.
Cegelem est reconnue comme l’une des meilleures plateformes en termes de rapport qualité-prix, car elle demande seulement 4 % de votre chiffre d’affaires pour couvrir ses frais.
10. ITG
ITG est l’une des entreprises de portage salarial les plus expérimentées en France, ayant été créée en 1996. Elle se distingue par son engagement à s’adapter aux dernières technologies pour offrir le meilleur service possible.
ITG bénéficie d’une excellente réputation auprès de sa clientèle et demeure l’une des principales sociétés de portage salarial en France.
Pour bénéficier de ses services de portage salarial, ITG prélève une commission de 6 % à 8 % sur le chiffre d’affaires de ses salariés portés.
11. EGS Portage Salarial
EGS Portage Salarial prend en charge l’intégralité des tâches administratives, y compris la facturation, la collecte des paiements, le calcul des impôts, et bien d’autres.
Cette société offre également des services complémentaires tels que l’épargne salariale, une assurance contre les factures impayées, ainsi que le CESU.
Pour bénéficier de leur service premium, la cotisation nécessaire pour accéder aux services de cette société s’élève à 5 % à 7 % de votre chiffre d’affaires.
12. ABC Portage
ABC Portage offre un service destiné à ceux qui préfèrent ne pas gérer leur propre société à responsabilité limitée (SARL). Cette entreprise est présente sur tout le territoire français depuis 2012.
Sur le site de l’entreprise, vous pouvez facilement estimer votre salaire en utilisant leur outil de simulation de revenus.
Si vous êtes entrepreneur, ABC Portage constitue également une option attrayante, car les frais de leurs services varient de 5 % à 10 % en fonction de votre chiffre d’affaires réalisé.
13. Webportage
Webportage, pionnier dans le domaine du portage salarial, est une entreprise entièrement en ligne qui accompagne les travailleurs indépendants dans le développement de leur activité. Fondée en 2005, elle est restée fidèle à ses valeurs tout en restant engagée.
Webportage garantit la liberté et la sécurité aux salariés portés, leur permettant ainsi de se concentrer sur l’essentiel de leur travail tout en bénéficiant des nombreux avantages du statut de salarié, tels qu’une couverture sociale complète, une protection chômage, un support d’experts et l’optimisation de leurs revenus, entre autres.
En échange des services qu’elle propose aux salariés portés, Webportage leur demande de verser un pourcentage de 5 % sur leur chiffre d’affaires hors taxes en tant que frais de gestion.
14. AD’Missions
Fondée en 1997 par un ancien cadre de l’APEC, AD’Missions est une entreprise spécialisée dans le portage salarial. Forte de son expérience dans ce secteur, elle accompagne les salariés portés tout au long de leur parcours professionnel, leur permettant ainsi de travailler en toute indépendance et sécurité.
AD’Missions propose une gamme complète de services administratifs, en plus de mettre à disposition un réseau étendu d’experts. En tant que membre du groupe Freelance.com, AD’Missions est l’un des leaders du portage salarial en France. Elle est en mesure de trouver des missions pertinentes pour ses consultants grâce au soutien des experts en acquisition de talents de ce groupe.
En ce qui concerne les frais de service, AD’Missions prélève un pourcentage compris entre 5 % et 10 %, lequel varie en fonction du niveau de compétence de l’employé porté et de son ancienneté.
15. 1D Solutions
1D Solutions est une entreprise de portage salarial établie dans le Nord Franche-Comté, fondée en 2017. À ce jour, elle demeure la seule entité dédiée à cette pratique dans la région de Belfort.
1D Solutions se soucie des besoins des travailleurs indépendants en offrant un service dématérialisé qui se distingue par sa flexibilité, sa réactivité, et sa capacité à réduire les risques liés à la distance. L’entreprise prend en charge l’ensemble des tâches administratives, ne demandant qu’un décompte mensuel du temps ou un compte-rendu d’activité aux travailleurs portés.
Les frais de gestion chez 1D Solutions s’élèvent à 7 % du chiffre d’affaires des salariés portés.
16. Cadres en Mission
Fondée en 1999, Cadres en Mission est une société de portage salarial qui collabore avec les travailleurs indépendants pour leur permettre de mener leur activité de manière autonome et sécurisée. Elle les accompagne dans le développement de leur entreprise en leur proposant une offre adaptée à leurs besoins.
Avec Cadres en Mission, en plus des avantages du salariat traditionnel, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé avec un conseiller dédié, d’une assistance juridique, d’un accès à des formations, et bien plus encore. Grâce à son réseau d’experts, vos opportunités de trouver des missions sont considérablement augmentées.
En ce qui concerne les frais de gestion, Cadres en Mission prélève un pourcentage sur le chiffre d’affaires cumulé du salarié porté. Une fois que ce taux atteint 7 %, il sera maintenu.
17. Dreamteam Portage
Dreamteam Portage propose une solution de portage salarial principalement conçue pour les consultants, formateurs et experts indépendants qui exercent des missions en entreprise, notamment dans les domaines de l’informatique en France et à l’international. Ils sont membres du PEPS (syndicat national des entreprises de portage salarial) et opèrent depuis que le portage salarial est reconnu par le Code du Travail en 2008. Le réseau DreamTeam compte 8 agences en France et a salarié près de 1000 consultants indépendants.
Dreamteam Portage se présente comme une solution de portage salarial « à valeur ajoutée », offrant non seulement des services de gestion, mais également des services d’accompagnement commercial, des engagements envers les travailleurs portés, ainsi que des formations pour favoriser leur développement professionnel.
18. Ventoris
Avec une expérience de près de vingt ans dans le domaine du portage salarial, Ventoris est le partenaire de confiance pour vous accompagner dans le lancement et le développement sécurisé de votre carrière en tant qu’indépendant.
En tant que salarié porté par Ventoris, vous bénéficiez à la fois des avantages de l’indépendance et du statut de salarié, vous offrant ainsi une autonomie totale dans l’exercice de votre activité tout en maintenant une protection sociale. De plus, vous avez la possibilité d’obtenir un numéro de formateur référencé DataDock.
Les frais de gestion de Ventoris sont plafonnés à 550 € par mois, auxquels s’ajoutent 2 % des honoraires facturés pour la formule Liberty et 5 % pour la formule Liberty +.
19. Vision Portage
Fondée par un consultant indépendant en informatique, Vision Portage est une entreprise de portage salarial spécialisée dans le domaine de l’informatique. Forte de nombreuses années d’expérience dans ce secteur, elle met son expertise au service des professionnels souhaitant devenir indépendants de manière simple et efficace.
Pour ce faire, Vision Portage offre un accompagnement personnalisé par le biais d’un conseiller dédié. Grâce à son réseau de partenaires, la recherche de missions est facilitée. En tant que salarié porté, vous bénéficiez de nombreux avantages, notamment une couverture sociale, une expertise juridique, et des frais de gestion réduits au minimum, entre autres.
Vision Portage propose deux options en ce qui concerne les frais de gestion : 5 %, ou des frais réduits à 3 % pour un paiement à échéance de facture.
20. Umalis
Umalis est une entreprise spécialisée dans le portage salarial, dont le siège social est situé à Caudry. Fondée en 2008, sa mission consiste à aider les consultants indépendants à exercer leur activité en toute autonomie et en toute sécurité.
En tant que salarié porté par Umalis, vous bénéficiez à la fois de l’autonomie professionnelle et des avantages sociaux tels que les allocations chômage, la cotisation retraite, la mutuelle, les indemnités maladie, etc. Umalis se distingue des autres sociétés de portage salarial en proposant un suivi personnalisé, des dispositifs d’optimisation, une carte corporate, et même la mise à disposition d’une voiture de fonction pour les consultants.
En échange de ses services, Umalis demande des frais de gestion compris entre 2 % et 5 %, en fonction des modalités convenues.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial, également connu sous le nom de « prestation intellectuelle », est un contrat d’intermédiation conclu entre une entreprise de portage salarial et un professionnel qualifié en quête d’une mission de prestation intellectuelle sur le marché du travail. Ce contrat permet au travailleur d’être affilié à un organisme de protection sociale et, par conséquent, de bénéficier des droits associés à un salarié classique, tels que l’assurance chômage et la retraite, entre autres. Le salarié porté n’est pas directement employé par une entreprise, mais il doit être mis en relation avec un client par une société de portage salarial agréée.
Le travailleur porté exerce sa mission en tant que consultant indépendant et n’est pas soumis à des directives directes de la part de sa société de portage. Il jouit en effet d’une liberté de choix en ce qui concerne ses clients et ses missions, mais il doit respecter certaines obligations envers l’entreprise de portage salarial. De plus, cette dernière se charge de gérer la rémunération du travailleur porté ainsi que les aspects administratifs liés à la mission, tels que la déclaration des revenus et le paiement des cotisations sociales, entre autres.
Choisir une société de portage salarial : 5 éléments à prendre en compte
Pour choisir la meilleure société de portage salarial en France, il est important de prendre en compte cinq facteurs clés :
- Conformité : Assurez-vous que la société de portage salarial est en conformité avec toutes les réglementations en vigueur. Vérifiez qu’elle est agréée par les autorités compétentes et qu’elle respecte les lois du travail en matière de portage salarial.
- Réputation : Renseignez-vous sur la réputation de la société. Consultez les avis et les témoignages d’autres travailleurs portés pour avoir une idée de la qualité de leurs services et de leur fiabilité.
- Coût : Comprenez les frais associés au portage salarial. En plus des frais de gestion ou du pourcentage prélevé, assurez-vous de connaître tous les frais supplémentaires éventuels.
- Approche : Explorez l’approche de la société envers ses salariés portés. Certaines sociétés offrent un accompagnement personnalisé, des formations, et d’autres services pour aider les travailleurs à développer leur carrière.
- Avantages : Identifiez les avantages que vous pouvez obtenir en tant que salarié d’une société de portage salarial. Cela peut inclure une couverture sociale, une assistance juridique, des formations, et d’autres avantages.
N’oubliez pas de poser des questions spécifiques à chaque société de portage salarial que vous envisagez et de comparer les offres avant de prendre votre décision. Cela vous aidera à choisir la société qui correspond le mieux à vos besoins et à votre situation professionnelle.
Quels sont les avantages pour le salarié porté ?
Le portage salarial offre aux travailleurs une grande liberté et de nombreux avantages. En effet, les travailleurs portés ont la possibilité de choisir les missions qui correspondent le mieux à leurs compétences et à leurs intérêts. Ils peuvent également définir leurs tarifs et négocier directement avec leurs clients. De plus, le portage salarial leur permet de bénéficier des avantages sociaux liés au statut de salarié, tels que la sécurité sociale, les indemnités de fin de mission, les congés payés, et une couverture maladie complète.
Le portage salarial offre également un soutien administratif et financier aux travailleurs, ce qui facilite la gestion de leurs activités. Les entreprises de portage salarial jouent un rôle essentiel en aidant les travailleurs à trouver des missions appropriées et en prenant en charge la gestion administrative et financière des contrats. En fin de compte, le portage salarial représente une solution idéale pour les professionnels autonomes qui cherchent à allier la liberté de travail indépendant avec la sécurité sociale et la stabilité d’un statut de salarié.
