Face aux différentes problématiques rencontrées par les agents immobiliers, le déménagement de la paie s’est avéré être une solution adaptée, remportant ainsi un véritable engouement.
Découvrez pourquoi choisir le portage salarial en tant qu’agent immobilier ?
Pour une sécurité totale
L’entrepreneuriat est un investissement, non seulement financier mais aussi personnel. Par conséquent, selon le type de projet, cela implique un niveau de risque plus ou moins élevé. Avec le portage salarial d’agent immobilier, vous n’êtes pas obligé de vous doter de votre propre structure juridique pour vous lancer en tant qu’indépendant.
Vous démarrez votre carrière indépendante en signant votre première mission !
Plus de créations, ce qui signifie aussi plus de dissolutions ou de liquidations pour cause de pénibilité ou de modification .
Contrairement aux régimes d’entreprise individuelle, il n’y a pas de limites quantifiées de rémunération pour les salariés.Ainsi, l’agent immobilier transporté peut effectuer un nombre illimité de tâches et exiger des factures de dépenses.
Du fait de son image mitigée, l’agent immobilier du portier salarié bénéficie des privilèges sociaux de ses salariés. Évidemment, cela revient à dire qu’il bénéficie d’une protection sociale non exhaustive :
- Payer ses revenus en début de mois,
- complémentaire santé,
- Une assurance prévoyance pour anticiper tous les risques inhérents aux déplacements professionnels,
- assurance chômage,
- le paiement des retraites,
- Assurance responsabilité civile professionnelle et congés payés.
La suppression de la paie offre une protection complète aux agents immobiliers.
Une excellente rémunération
D’un point de vue général, la rémunération des déménageurs devrait être déterminée par l’entreprise de déménagement. Les salaires sont considérés comme l’un des principaux actifs des porteurs de salaires et consistent en des salaires de base minimum tels que définis par le contrat de branche élargi. A noter que le salaire brut (hors primes) d’un porteur à temps plein est de 2 483 EUR/mois, soit 75% du plafond mensuel de la Sécurité sociale.
Dans le secteur de l’immobilier, les sociétés faîtières qui utilisent les services des agences concluent des accords de partenariat avec ces dernières. En revanche, une lettre de nomination certifiée conjointement par le titulaire et la société faîtière immobilière concrétise le partenariat entre les deux parties et détermine le montant de la commission ou la répartition des honoraires.
Autonomie dans l’exercice de ses activités
Exercer sa carrière d’agent immobilier tout en optant pour une gestion indépendante permet de se consacrer pleinement à l’industrie elle-même. Par conséquent, le porteur n’a pas à s’occuper de l’entreprise à créer et à gérer au quotidien. De plus, les tâches administratives (factures, paiements, etc.) sont prises en charge par la structure de traitement de la paie.
Au final, si le prestataire est salarié de la société de paie, il fait du patrimoine du client une véritable propriété intellectuelle.
Déménagement de paie, le titulaire peut déléguer les responsabilités de gestion administrative et financière à une entreprise de déménagement de paie. Dès lors, il peut s’occuper pleinement de l’exploration et du bon déroulement de la mission.
Adhérer à une formule de portage salarial
Ainsi, nul besoin d’intégrer une agence pour devenir agent immobilier, grâce au portage salarial qui aide chaque année les Français à gérer leur entreprise individuelle, quel que soit leur domaine d’activité choisi. Cependant, certains services de déménagement de paie ont leurs particularités, en ce sens que certains sont recommandés pour ceux qui se spécialisent dans le marketing numérique, alors qu’il existe également une formule pour ceux qui cherchent à consolider le secteur immobilier.
Par conséquent, pour devenir courtier ou agent immobilier, il est conseillé d’adhérer à cette formule de déménagement salarial pour s’assurer d’avoir affaire à des gens qui comprennent toutes les sources de leur métier et sont donc le meilleur allié. Gérez des comptes parfois difficiles et fournissez des preuves de paie que vous avez bien travaillé pendant une période précise, avec des données à l’appui.Ainsi, lorsque vous en avez marre de travailler pour une entreprise ou que vous vous retrouvez malheureusement sans emploi, suite à un programme social, ou une vague de licenciements, il n’y a plus de restrictions à l’entrée dans l’immobilier.
