Avec plus de 90 000 personnes en France, ce type d’emploi est en pleine expansion. Le portage salarial est idéal pour les personnes qui souhaitent créer leur propre entreprise tout en travaillant pour quelqu’un d’autre et garder son statut de salarié. Découvrez la signification juridique du portage salarial.
Le portage salarial : la définition légale
La définition juridique du portage salarial est proposée sous deux formes qui se complètent. Lorsqu’une société de portage interagit avec une société en fournissant ses services, on parle de portage salarial. » Cette dernière est désignée comme l’entreprise cliente de la société de portage. A la suite de cette collaboration, les deux sociétés s’entendent sur un contrat commercial qui sert de confirmation à leur partenariat.
L’activité de portage salarial met en relation trois parties, à savoir :
- Le salarié porté, la société qui fournit les services de la société de portage, et la société de portage salarial.
De l’autre côté, il y a le portage salarial, qui se produit lorsqu’un contrat de travail est formé à la suite d’un partenariat entre une société de portage salarial et un consultant spécifique engagé par la société. Ce dernier est alors appelé » salarié porté » et est rémunéré mensuellement par la même société de portage.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Un indépendant conclut un partenariat avec une société susceptible de lui confier une mission de portage salarial. Le contrat de travail se forme entre la société de portage et le consultant indépendant. Ce contrat peut être à durée déterminée ou indéterminée. Ainsi, en tant que salarié de l’entreprise faîtière, il bénéficie de la sécurité que lui confère son statut social. Le contrat commercial est le résultat d’un partenariat entre une société de portage et une entreprise cliente. La société de portage étudie les éléments proposés par le salarié avant de construire le contrat commercial entre ces deux organismes. Elle est également chargée de négocier les frais de la mission avec l’entreprise cliente. Enfin, le salarié porté doit simplement s’occuper des tâches administratives.
Le portage salarial : les avantages
Cette forme d’emploi présente plusieurs avantages pour le travailleur indépendant.
- Elle offre sécurité et liberté ;
- Elle lui permet de bénéficier de la sécurité sociale ;
- Élimine les contraintes de gestion et le protège contre le chômage.
Assurance contre le chômage :
En effet, toute personne qui travaille pour une entreprise de portage salarial bénéficie d’une assurance chômage. De plus, ce prestataire est rémunéré par cet organisme pendant la durée de ses activités. De ce fait, ce dernier récolte tous les avantages de son rang professionnel.
Quelques démarches administratives
Le consultant indépendant n’a pas à se préoccuper de la gestion d’une entreprise. Par rapport à l’entreprise cliente, la société de portage est la seule responsable de son entretien et de sa satisfaction.
Un statut sûr
Enfin, ce travailleur autonome peut expérimenter de nouveaux loisirs sans craindre des sanctions à l’avenir. Ce dernier est couvert par une assurance de l’entreprise de portage qui le prémunit contre la responsabilité civile. Il s’agit de la possibilité d’exercer une activité indépendante tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié.
Voici une définition plus explicite de la notion de portage salarial.
Les personnes qui souhaitent créer leur propre entreprise ou travailler à leur compte entendent parfois parler de portage salarial. Mais de quoi s’agit-il exactement ? Et quels sont les avantages de faire appel au portage salarial ?
Dans la pratique, il s’agit principalement d’une option pour créer une entreprise en tant qu’indépendant, alliant les avantages du salariat et l’indépendance de l’entrepreneur. Un freelance pourra conserver les avantages du salarié tels que l’assurance chômage, la mutuelle, un régime de retraite complémentaire, et bien d’autres encore.
Cela aura également des avantages au niveau de l’entrepreneuriat. Les entreprises de portage salarial se chargeront de votre gestion administrative, et vous n’aurez qu’à utiliser votre temps pour travailler ou démarcher les consommateurs. Cela peut être très bénéfique lors de la création d’une entreprise ou de l’augmentation des revenus. Il est possible de signer un contrat de portage salarial en CDD ou CDI. Cela peut également permettre à un entrepreneur d’être embauché ultérieurement par une entreprise cliente. Se lancer dans le portage salarial comporte donc plusieurs avantages.
