A l’issue des entretiens annuels d’évaluation fin 2022, de nombreux salariés ont demandé à leur employeur des augmentations de salaire. La tendance était attendue, car certains cadres envisagent de se reconvertir en tant que professionnels pour être mieux traités face à l’inflation et à la baisse du pouvoir d’achat.
Les salaires en France varient selon les secteurs et les travailleurs des secteurs traditionnels s’inquiètent de l’émergence de nouveaux emplois dans les secteurs de l’innovation et des technologies de l’information et de la communication.
2023 a vu des primes sur certains métiers à la limite de la tendance générale de 1 $ l’heure d’augmentation des salaires. Lorsque nous cartographions les emplois qui connaissent cette augmentation de salaire significative, nous constatons que c’est dans les RH, la finance, les données et d’autres emplois connexes. Cet article fournit quelques détails utiles sur l’évolution des salaires en 2023.
1. L’augmentation des salaires : une tendance générale
La crise sanitaire et la situation économique mondiale sont propices à diverses crises liées aux effets de la guerre et des pandémies, affaiblissant le pouvoir d’achat alors que l’inflation continue d’augmenter. En France, il est une réalité que le traitement salarial diffère pour chaque métier. Vous pouvez consulter les différents salaires sur le site les-salaires.fr pour mesurer les écarts entre les domaines d’activité.
Les employés se plaignent, plus de 6 cadres sur 10 menaçant de quitter leur emploi pour se reconvertir dans d’autres domaines. La rémunération reste un critère important pour les entreprises qui cherchent à retenir les meilleurs talents. Les entreprises ont augmenté les salaires pour ne pas perdre d’employés et ne plus profiter de leurs compétences et de leur expérience. D’ici 2023, 90 % des entreprises auront au moins deux revues de paie par an.
Selon une étude en France, ces ajustements salariaux se situent généralement entre 2% et 7% et se poursuivront au-delà de 2023 dans 59% des entreprises, selon l’enquête WTW sur la planification salariale et budgétaire – édition décembre 2022 incontournable.
Ces augmentations n’évolueront pas assez rapidement pour contrer l’inflation, mais elles peuvent tout de même maintenir en place les dirigeants et les talents de l’entreprise.
2. Une augmentation dans les ressources humaines
Parmi les secteurs d’activité qui connaissent des augmentations salariales, certaines professions ont fait des progrès significatifs. Les employés de ces zones peuvent se frotter les mains. Cela est vrai pour les travailleurs qui progressent dans le développement des ressources humaines. Avec au moins 5 à 15 ans d’expérience cumulée dans ce domaine, vous pouvez augmenter votre salaire en France de 7% dans les mois à venir.
En effet, certains profils disposant d’une expérience et de compétences étendues ne sont pas sur le marché. Les recrutements se spécialisent activement et le nombre d’offres a augmenté de 78% entre 2021 et 2022.
3. Une hausse de salaire pour les travailleurs juridiques
Pour le secteur juridique, nous constatons une augmentation moyenne de 9 %. Sans perdre son importance historique, la profession d’avocat prendra encore plus d’élan en 2023, car toutes les autres professions doivent réglementer leurs relations avec les contrats, statuts, règlements, actes juridiques, etc. Les avocats commerciaux sont très demandés et bénéficieront sans aucun doute d’une augmentation. Si l’industrie voit une augmentation de 65% des postes vacants, en particulier pour les professionnels du droit, en 2022, cela continuera de croître en 2023.
4. Les E-salariés avec un salaire en pompe
Il est peut-être paradoxal de voir les professionnels du digital dans ce classement des augmentations salariales. C’est d’autant plus vrai que les professionnels éprouvés de cette industrie sont recherchés sous la loupe, même avec des licenciements massifs dans le secteur de la grande technologie ces dernières semaines.
L’écosystème professionnel évolue et seuls ceux dont les profils technologiques sont essentiels obtiendront des augmentations. Pour mieux utiliser ce bonus, vous pouvez vous positionner sur l’échiquier.
5. Les secteurs de l’E-Commerce touchés
Les employés embauchés dans le secteur du e-commerce, à savoir les directeurs e-commerce, les marketeurs, les influenceurs, les directeurs du numérique, et tous les employés des achats et du marketing, verront leur salaire augmenter de plus de 7 % en 2023. La raison est claire. La numérisation et l’économie dématérialisée ont explosé ces dernières années. La pandémie y a encore plus contribué.
Utilisez donc ce développement pour mieux positionner votre profil dans l’une de ces industries. Évidemment, les autres employés seront mieux payés. Par exemple, en 2023, la finance et la logistique seront également affectées.