Vous dirigez une entreprise de plus de 300 salariés ? Si c’est le cas, vous avez probablement entendu parler du bilan social et des indicateurs sociaux. Pas de panique si votre entreprise vient de franchir le cap des 300 salariés et que vous n’êtes pas familier avec cette terminologie. Cet article va vous aider et vous éclairer sur la question.
Les indicateurs sociaux sont importants dans le monde des affaires car ils vous permettent d’évaluer comment les gens se sentent en fonction d’une variété de paramètres. Si vous souhaitez savoir ce qu’est un indicateur social en général, mais aussi de quoi est composé cet indicateur et quelle est son efficacité, nous allons tenter de répondre à toutes vos questions dans ce billet.
Présentation des indicateurs sociaux de l’entreprise
Tout d’abord, rappelons ce qu’est un indicateur en général, ainsi que le fonctionnement des indicateurs sociaux. Nous mettrons ensuite en évidence les nombreux indicateurs sociaux à l’intérieur d’une entreprise.
Définition des indicateurs sociaux.
Avant d’entrer dans le détail de ce qu’est un indicateur social, définissons d’abord un indicateur en général. Il s’agit d’une technique qui permet d’évaluer une situation ou son évolution à l’aide d’éléments de référence. Dans le cas des indicateurs sociaux, la caractéristique fondamentale qui est examinée est le bien-être des employés et le bon fonctionnement social de l’organisation.
On compte deux types d’indicateurs sociaux, les indicateurs quantitatifs et les indicateurs qualitatifs qui peuvent être catégorisés en 2 groupes :
- Indicateurs de situation
- Indicateurs de mouvement
Parce qu’ils ne comprennent pas les mêmes éléments, ces deux groupes sont évalués différemment.
Quels sont les différents indicateurs sociaux ?
Vous comprenez maintenant toute la notion d’indicateur social, mais qu’est-ce qu’il évalue réellement ? Ces indicateurs prennent en compte une variété de paramètres, il est donc difficile de tous les mentionner. Néanmoins, vous trouverez ci-dessous une liste partielle des composantes des indicateurs sociaux :
- Les promotions
- Le nombre d’employés
- Les embauches et licenciements
- Le taux d’absentéisme
- Le nombre d’accidents du travail
- Les cours de formation
- Les mesures relatives au chômage temporaire
- Le nombre de travailleurs en situation d’invalidité
- Tout ce qui concerne la formation : congé de formation, apprentissage, formation professionnelle continue, etc.
Les indicateurs sociaux sont essentiels pour votre rapport annuel.
Chaque année, chaque entreprise de plus de 300 travailleurs est tenue de fournir un rapport social de l’organisation. Il s’agit d’un rapport sous la forme d’un document fournissant des statistiques sur les trois dernières années. Il est réalisé afin d’évaluer la santé sociale de l’entreprise. Il est ensuite terminé et transmis au CSE.
Quel est le rapport avec les indicateurs sociaux ? Ils sont assez fondamentaux. Ce sont eux qui permettent de réaliser le bilan social annuel de l’entreprise. Par conséquent, il est essentiel de ne pas les négliger, et bien plus encore de garantir que la santé sociale de l’entreprise est adéquate. Un bilan négatif pourrait avoir de graves conséquences pour votre entreprise.
Qu’est-ce que les indicateurs sociaux d’une entreprise ?
La santé d’une entreprise est déterminée par le bien-être de ses travailleurs et le succès de ses activités. Les indicateurs sociaux d’une entreprise ont été établis pour examiner ces facteurs. Ils permettent d’évaluer les performances globales de l’entreprise. Différents facteurs sont examinés à cette fin.
Des évaluations régulières sont nécessaires pour préserver ou améliorer l’excellente dynamique d’une entreprise afin de maintenir ou d’améliorer son activité. Les promotions, les mesures du chômage, le nombre d’accidents du travail, le taux d’absentéisme, les congés, la formation, par exemple, sont soigneusement analysés afin d’évaluer la situation de l’entreprise à un moment donné. Les indicateurs sociaux sont donc à la fois quantitatifs et qualitatifs. Ils permettent de signaler aux représentants du personnel les éléments positifs ou négatifs, dans le but d’améliorer les conditions de travail, l’activité et la productivité.
Ainsi, si vous voulez savoir si votre entreprise est performante, il suffit de regarder les indicateurs sociaux. Toute activité et tout travail doivent être améliorés pour une meilleure vie professionnelle et, par extension, personnelle. Le bien-être au travail est essentiel pour l’équilibre et la stabilité sociale et psychologique.
